Alternance

L'alternance regroupe deux contrats distincts, dont les publics et les financements diffèrent, et qui ont en commun d'associer travail salarié et formation.

Apprentissage

Ouvert principalement aux jeunes jusqu'à 29 ans révolus, avec des dérogations pour les personnes handicapées et les créateurs d'entreprise. Il prépare un diplôme ou un titre enregistré. La rémunération est un pourcentage du salaire minimum, croissant avec l'âge et l'année d'exécution du contrat. Les frais de formation sont pris en charge par l'opérateur de compétences, jamais par l'apprenti.

Contrat de professionnalisation

Accessible aux jeunes et aux demandeurs d'emploi de tout âge, il vise une qualification qui peut être un diplôme, un titre ou une qualification reconnue par une branche. La part de formation est généralement plus faible, et la finalité plus directement professionnelle.

Trouver l'entreprise

C'est le point difficile. Beaucoup d'écoles annoncent un accompagnement sans garantie de placement, et l'inscription est parfois conditionnée à la signature d'un contrat. La recherche se mène comme une recherche d'emploi, tôt, et la période de l'été précédant la rentrée est déjà tardive dans les secteurs les plus demandés.